第二百七十四章 就从他们开始（1/2）

董事会要求总经理将会上作出的决定传达到每个科室，每个班组，让每名员工都耳熟能详。

第一个对整改决定和考核措施表现出强烈对抗情绪的，正是水务集团的维修车间。这个车间由三个班组构成，每个班组十个人，加上支书车间主任和考勤员之类的办公室行政人员，这个车间共有三十六人。

包括车间领导班子和办公室人员，维修车间员工绝大多数都来自于原自来水公司，改制期间增加了几个新人，但这些人在车间形不成任何气候，车间的大事小情全由自来水公司那些人决定。

车间主任姓孔，接近五十岁年纪，为人豪爽，非常强势，肯为车间争利益，对员工呵护有加，敢公然违抗上级指令，原自来水公司经理林元明想给老孔分派工作，也要哄着他。

接到董事会的决议文件，老孔也懒得详细阅读文件内容，他召集维修车间领导班子和班组长开会，他公开宣称，不接受董事会的决定。“自从来了这些新股东，自来水公司就不得安宁，今天一个决定，明天一个措施，没完没了，都烦死这些人了。”老孔抱怨道，在他的印象中，现在的水务集团还是以前的自来水公司，只不过增加了新股东，换了个名称而已。

“这是董事会的最新决议，咱们得认真对待啊。”车间支书提醒道。

“什么最新决议，我才不管这一套！上午下午上下班都得刷脸，他们坐在办公室不嫌麻烦，我却嫌麻烦。维修配件不让咱们购买，好啊，以前一个维修任务需要两天，这回我让他三天也修不好，看谁着急。从前一个故障点修好后可以管一年，这回我让他半年都挺不了。”

“主任，人家这后面还有考核奖惩办法呢。”

“他爱咋考核咋考核，奖惩？我们是干维修的，又不是生产车间，怎么个奖惩法？”

“文件上都规定了，我们的保底工资只有百分之六十。”

“什么？保底才百分之六十，我他妈不干了！”老孔拍着跟前的桌子吼叫道。

“剩下的百分之四十用于考核奖惩，如果没有举报，维修质量达到平均值，就能享受全额工资。按理说，这个要求也不算过分。”看来支书是个明事理的人，他不停地宽慰着老孔。

“虽然要求不算过分，但感觉很窝囊，咱们在自来水公司多少年来都是这么干的，现在可好，今天这个要求，明天那个处罚，干了这么多年的维修，现在成了别人手里的一件工具，想怎么摆弄就怎么摆弄，全然不顾咱们的感受，把工资还分成保底工资和奖惩工资，这不是侮辱人格吗？”

一名班组长翻到文件的最后一页，“看到没有？水务集团还要大裁员，实行定岗定员，要把富余人员撵回家。”

“真他妈能折腾，我看这些人不折腾出点事，他们是不肯罢休啊！”另一名班组长接着说。

“他爱咋折腾咋折腾，把我惹急了，咱们跟他来个集体罢工，看他怎么收场！”老孔愤愤地说。

不管有多大的怨气，只要供水管线不出故障，维修车间老孔等人也就只能在私底下发发牢骚，他们不敢有别的举动。

没过几天，维修车间老孔等人的表现机会终于来了，据运转车间反映，位于东升区某小区里的一根分支管线的阀门爆裂，小区物业人员已经将前一级阀门关上，请求水务集团尽快派人维修。

水务集团主管生产的副经理将任务派到维修车间，老孔消极应对，导致其一天时间过去了，连需要更换的阀门还没有买回来。

第二天，小区还没能恢复供水，业主向政府民生热线打电话反映情况，有关部门向水务集团打电话了解情况，总经理林元明故意将责任推向水务集团董事长石雨萌，他想趁此机会看这个年轻人的笑话。在政府部门的追问下，石雨萌的确有点手忙脚乱，她应付了一通，答应尽快处理。

石雨萌让办公室人员做了一番实地了解，当她得知这完全是以维修车间主任老孔为首的一帮人故意消极应对，想以此对抗前几天董事会颁布的新规，石雨萌没了主意，她只能将情况往上反应。

陈馨悦问齐明远该如何处置这件事，“他们不是想对抗新规吗？新规就从他们开始实施，要不折不扣，稳步推进。”

“眼下这件事怎么处理？政府民生热线都知道了，要尽快解决呀。”

齐明远思考了半分钟左右，“第一，让石雨萌转告水务集团总经理，或者干脆让她亲自向维修车间下达命令，要他们在半个工作日内，务必修复故障点；第二，如果对方讨价还价讲条件，或者消极应对，那就让维修车间那些人到一边凉快去，你立即安排大清集团的人到劳务市场找几个水暖安装工，加班加点，尽快恢复小区供水。”

“对维修车间那些人，这是不是有点最后通牒的意思？要么尽快把工作干好，要么滚到一边去。实际上，咱们大清集团鼎盛地产公司就有现成的水暖安装施工队。”陈馨悦说。

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