第182章 要开始注意企业文化塑造了（2/2）

“对了，我跟李总说过了，让她赶快联系厂家做一批小包装的保险套包装盒，运到了以后，你先安排人用库存的产品重新包装一下，每一个小包装装三个。以后，在产品出厂的时候，也要大包装和小包装的产品都兼顾一下。”

“小包装？”

“对，小包装虽然也可以直接在市场上销售，不过我主要考虑还是面向各大旅馆酒店。第一批是我跟云栈古风连锁酒店定下来的供货单子，你们抓点紧···”

“好的，没问题。”

“走，领我去车间和仓库里瞧瞧···”

厂子还没恢复生产，几个车间都没啥人，通通是大铁门上一把链条锁缠绕了几圈。

江南扒着门缝往里面瞅了瞅，什么也看不清，什么也看不懂，倒是看清了几个车间和仓库的面积。

另外发现整个厂子虽然没人了，但是整体的面貌倒还不显衰败，车间的窗户也没什么碎玻璃之类的。

看来，要么是时间短，要么，就是厂子工人还是有一定的自觉性的。

晚上杜解放招待江南吃了一顿地方小吃，江南对江油肥肠和蹄花汤赞不绝口。

随后，返程，从蓉城飞金陵。

···

“···经与各方股东研究，决定公司总股本为二十三亿股，上市发行六亿九千万股，占总股本的百分之三十，目前拟订上市价格是十一元，各股东股份根据上市发行数量进行相应调整···”

“如果Ipo成功的话，可以为公司募集资金近七十六亿元。”

宋小乐的办公室里，江南和宋小乐在坐，听着徐姗姗的汇报。

“有投资机构确认认购了么？”

“目前还没有，这个价格也是刚刚出台，我们也在等待各方反馈。”

“那我们的股东中，特别是高管团队中，有人表示过想要套现离场么？”

“没有”，这个问题宋小乐接了过来。

“我们的高管团队和技术团队，持有公司股份的一共是二十三个人，Ipo后持有的股份降至从3.5%到0.4%左右。不过大家对公司都非常有信心，没人表示过想要减持。”

“另外就是，公司核心团队目前的工资都比较高，大家都不缺钱···”

“哈哈哈，不缺钱好，要让我们的创始团队，和今后的每一个员工都能感受到在与公司共同发展。”

江南又把谢进给的烟摸出来两盒扔给宋小乐，“公司发展到现在这个阶段，应该要开始注重企业文化塑造了···”

“这特么什么烟？汝南卷烟厂，法师大？”

“尝尝怎么样，老谢给的。”

“但是企业文化不能是董事长和总裁们拍脑袋想出来的，而应该是企业从创业到成长的过程中总结，提炼出来的。”

“这事儿你们考虑考虑，看看怎么总结提炼一下，公司对外宣传和对内宣传有需要的。”

“没问题。”

宋小乐点头应了下来，“就交给姗姗吧，我让清瑶配合你。”

“唉，对了，那个上市纪念版，你们准备的怎么样了，产品的具体功能确定了么？”