第614章 招人的底线，向外界开放（1/2）

虽然今年春节曹安人都不在国内，繁星的大部分员工也都放假了。

但今年大家生活中的繁星痕迹却并没有减少。

随着坚持不懈的推广，现在很多人的生活中或多或少都出现了繁星的痕迹。

今年过节有一部分人开始将繁星的产品作为礼物送给自己的亲朋好友。

送给年轻人繁星的周边玩具或零食。

送给中老年人玉纱的服装，亦或者搭载了天权芯体的手机。

以前大家根本没想过赠送一家娱乐公司的产品作为春节礼物。

但随着繁星的名气增加，知晓的人越来越多。

在普通人心中的地位也越来越高。

要是谁家孩子进了繁星，说去脸上都有面儿。

最近几年想要进入繁星的难度是越来越高了。

一是因为大环境不好，很多人失业，繁星的待遇好工作轻松，一堆人想要往里挤。

有时候繁星的人事看见一个普通的清洁岗都有许多大学生投简历，不知道是好还是坏。

一个技术要求不高，学历要求大专的岗位，都能收到博士的简历。

经常出现好几十人争取一个岗位的情况，好的岗位能到几百比一。

看着繁星员工轻松的假期，丰厚的奖金，各种福利，人性化管理，大家都想往里冲。

更别说繁星还有一个偶像属性。

很多人就是因为喜欢曹安，喜欢繁星里的艺人想要进繁星。

简单来说僧多粥少。

第二个，也是最主要的原因。

那就是繁星的员工已经出现饱和，每年空出来，增加的岗位越来越少。

只要不是很特殊的原因，绝大部分繁星的员工都不想离开。

离开了繁星上哪里去找这么好的公司，这么好的老板。

繁星在最近几年也暂缓了扩张的步伐，开始转为巩固现有的市场。

要是谁能在这种环境下进入繁星，绝对可以称得上优秀了。

至于托关系，舞弊。

这是曹安盯得最紧的地方之一。

他不想将繁星打造成一个封闭的世界，而是希望能源源不断的吸引活水。

这样才能让繁星健康的发展下去。

若是大面积出现了走关系，徇私舞弊的情况。

那走关系进繁星的人，在他看来，是谁给了他这份工作？

不是繁星的老板曹安。

而是帮他作弊的人。

这样的员工即使他的能力能够胜任相应的岗位，那也绝对是容易出问题地方。

国内的好员工这么多，凭什么用他？

要是被曹安发现，不仅作弊者被扫地出门，帮助他的繁星内部人员也一起滚蛋。

招人公平这是曹安给繁星定下的底线。

现在他依然是这么想的。

自己有朋友亲戚要帮助，那自己拿自己的金钱去帮助他。

拿繁星的资源去给自己做人情，收好处。

那就是在偷，在抢曹老板的钱。

不处理等着过年吗？

曹安从南美度完假回到繁星时，正好遇到繁星今年的招聘活动。

收到面试通知的人来到繁星园区门口，然后集体乘坐小白龙前往繁星大厦。

到了这里，再进行分流。

有专门的工作人员带领着他们前往相应的公司。

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